Con más de quince años en la gestión de compensaciones en empresas de primer nivel en Perú, he tenido la oportunidad de formarme directamente en la implementación y adminsitración las mejores prácticas globales en temas de gestión de personas.

Mi larga experiencia en banca en la principal entidad financiera del país, me pemitió especializarme de manera particular en el diseño y gestión de múltiples modelos de remuneración variable así como explorar junto a distintas gerencias de negocios, los mejores modo de acompañar el impulso a sus estrategias de negocio y el logro de sus objetivos comerciales.

El proceso de diseño de esquemas de remuneración variable ha sido un campo de investigación de particular interés para mí, por su capacidad de articular y alinear el foco de la estrategia comercial y graduar de forma equitativa y sostenible los recursos disponibles para la compensación y motivación del equipo comercial que la lleva adelante.

Creé Incentive.lat para poder poner este expertise al servicio de más empresas conociendo de primera mano el gran aporte que significa para las organizaciones contar con un adecuado diseño de remuneración variable para fortalecer su estrategia comercial y de dirección de personas